“案结”更要“事了” 泗阳法院发布督促履行典型案例（第六开云真人官方网站批）

　　编者按：近年来，泗阳法院积极探索建立民商事纠纷全周期督促履行机制，以靠前一步督促，推动矛盾纠纷实质性化解。该机制运行以来，取得一定成效，当事人自主履行意识有所提高，朝“主动履行为主开云真人官方网站开云真人官方网站、强制执行为辅”的工作格局逐步迈进。现公开发布督促履行第六批典型案例。

　　朱某某在挂靠江苏某公司承接工程项目过程中欠付管理费、税金等费用，江苏某公司诉至法院，法院判决朱某某支付江苏某公司管理费、税金等2444954.78元及利息。

　　承办法官接手案件后，第一时开云真人官方网站间主动查询关联案件，发现被告朱某某有作为权利人起诉的案件后，引导江苏某公司对被告朱某某对第三人的债权进行保全。经过法官释明后，原告江苏某公司申请财产保全，法院依法采取保全措施。案件审结后，承办法官多次询问当事人履行状况，在有效保全的震慑下，朱某某与江苏某公司达成调解协议，原告江苏某公司顺利拿到案款。

　　承办法官积极引导当事人申请财产保全，发挥好保全对主动履行的震慑和促进作用。实践证明，关联案件的检索不仅是统一裁判尺度的制度保障，而且是发现当事人财产线索的重要窗口。本案承办法官利用关联案件检索功能，查找到义务人财产线索，提高了有效保全率，提升了“以保促执”的实效。

　　某电子公司与22名企业员工签订《解除劳动关系协议》，承诺到期支付补偿款及欠付工资，如不能按期支付则承担违约金。到期后，公司没有按时支付员工工资51万余元，员工起诉至法院。

　　由于本案涉及人数众多、事关劳动者基本权益，泗阳法院开发区法庭第一时间启动与开发区管委会的联席研判、联合化解、联动协调的“三联机制”，并成立由开发区法庭、开发区管委会企业帮办处、行业协会组成的联席调解小组。调解小组向企业送达《督促履行告知书》，告知企业负责人拖欠员工工资需要承担相应的法律责任。企业表示对于支付工资数额没有异议，但目前经营困难希望能够分期还款，员工也表示理解企业的处境，同意企业分期支付，双方达成调解协议。在履行期内泗阳开发区法庭及时跟踪、多次督促，最终员工顺利拿到劳动报酬及经济补偿金。

　　该案充分发挥“四级联动”社会治理平台建设成果，积极借助行业协会等调解力量，形成督促履行“内外联动”新模式，实质性化解当事人矛盾，达到“案结事了、政通人和”的良好效果。

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